Wie iSYS die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt

Seit mittlerweile 30 Jahren macht der Weltfamilientag auf den Stellenwert der Familie in der Gesellschaft aufmerksam. Dabei liegt der Fokus unter anderem darauf, wie sich der Familienalltag mit dem Berufsleben vereinbaren lässt.

Momentan kümmert sich etwa die Hälfte unserer Mitarbeitenden neben ihrem Beruf um die eigenen Kinder. Dabei hat die Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens bereits seit der Gründung einen hohen Stellenwert. Wir ergreifen verschiedene Initiativen, um unsere Mitarbeitenden bei der Vereinigung von Familie und Beruf zu unterstützen.

• Flexible Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeitenden können sich ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Arztbesuche mit den Kindern oder den eigenen Eltern können dadurch ohne Probleme in den Arbeitsalltag integriert werden.
• Flexibles Urlaubsmanagement: Die flexible Urlaubsplanung ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen. So kann der eigene Urlaub beispielsweise an die Schulferien oder wichtige Jahrestage angepasst werden.
• Home-Office: Alle unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten. So können sie die Arbeit besser auf die Bedürfnisse ihrer Familie abstimmen.
• Individueller Wiedereinstieg: Nach der Elternzeit können unsere Mitarbeitenden selbstbestimmt entscheiden, wann und mit wie viel Arbeitsstunden sie wieder in den Arbeitsalltag einsteigen wollen. Wir bemühen uns, für alle eine passende Lösung zu finden.
• Kindergartenzuschlag: Um unsere Mitarbeitenden mit Kindern zu unterstützen, erhalten sie von uns einen Zuschlag für die Betreuung in Kindertagesstätten und Kindergärten.

Mithilfe des regelmäßigen Feedbacks unserer Mitarbeitenden arbeiten wir stetig daran, unser Arbeitsklima noch familienfreundlicher zu gestalten. Die Familie ist und bleibt der Lebensmittelpunkt vieler Menschen. Deshalb soll sie auch in Zukunft weiterhin bestmöglich in den Arbeitsalltag bei iSYS integriert werden.